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                馬鋼召開人事效率提升和專業協作管理變革工作推進例會

                2022年06月24日 來源:馬鋼日報 作者:裔華 耿鵬 瀏覽: 打印 分享到:

                  6月22日上午,馬鋼召開人事效率提升和專業協作管理變革工作推進會,對上半年工作進行盤點總結,對下階段工作任務進行安排部署。

                  集團公司、股份公司黨委副書記、紀委書記高鐵,股份公司總經理助理楊興亮,公司有關部門和二級單位、子公司相關負責人出席會議。

                  會上,人力資源部匯報了上半年人事效率提升和專業協作管理變革工作進展;運營改善部匯報了專業化整合工作計劃;設備管理部匯報檢修類專業協作管理變革工作推進情況。馬鋼交材、煉鐵總廠、營銷中心、檢測中心分別作交流發言。

                  高鐵在會上指出,從人效提升實際完成情況來看,各單位工作參差不齊,公司整體進度需要進一步加快。他強調,隨著改革進入深水區,壓力越來越大,工作越來越難。但是,再硬的骨頭也要啃下來,再深的河水也要蹚過去。就更有效推進后續工作,他提出四點要求:一是提高政治站位,進一步統一思想認識,聚力實現高質量發展目標。要把講政治放在首位,樹立“全局思維”,馬鋼推進人效提升和專業協作管理變革是建設大而強的新馬鋼,開拓再創業之路,實現轉型升級的自身需要。二是重視人效提升,圍繞重點難點,多措并舉達成全年目標。要堅持對標找差,“跳出馬鋼看馬鋼”,與寶武體系內先進基地或優秀民企精準對標,找到差距。要加快推進本質化人效提升,利用好各類轉型發展政策。要關注全口徑效率提升,逐步轉變思維。三是推進協作變革,牽好“牛鼻子”,蹄疾步穩而不能急躁冒進。希望各單位能夠按照各自制定的實施方案穩步推進,緊盯專業協作管理變革目標,高效協作,形成合力,規范項目流程,做好合規性工作,將工作落實、落細、落具體、取實效。四是強化責任擔當,嚴守紀律要求,以飽滿的狀態圓滿完成全年各項重點工作。在具體推進過程中,要創造馬鋼的經驗,與推進黨史學習教育常態化長效化和為職工辦實事有機結合起來,營造奮勇爭先的良好氛圍,要以高質量工作贏得職工信任,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。(馬鋼日報供稿 裔華 耿鵬)

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